دوره آموزشی آزارجنسی در محیط کار
توی این دوره چه مباحثی یاد می‌گیرم؟
حوزه کاری روانشناسان شغلی به چه شکلی است؟
حریم خصوصی چه فاصله ای است؟
حریم فردی(شخصی) چه فاصله ای است؟
حریم اجتماعی چه فاصله ای است؟
آیا حریم فقط مربوط به انسان هاست؟
حباب هوا چیست؟
محدوده حریم معمولا در کشور های یک قاره به چه شکلی است؟
حریم خصوصی شامل چه کسانی می شود؟
حریم شخصی شامل چه کسانی می شود؟
آیا حریم شخصی ربطی به جنسیت دارد؟
شناختن حریم ها چه فایده ای دارد؟
آیا مدل نگاه کردن به افراد در حریم های مختلف تفاوت دارد؟
مهم ترین حس در روابط ما کدام است؟
اهمیت کنترل نگاه چقدر است؟
برای اینکه وارد مقوله آزار جنسی شویم چه مواردی را باید بشناسیم؟
آزار جنسی فقط یعنی اینکه بدن طرف مقابل لمس شود؟
آیا پیشنهادات هم می تواند آزار جنسی حساب شود؟
لمس جسم فرد در چه صورتی آزارگری جنسی است؟
نوعی از آزارگری جنسی که امروزه خیلی اتفاق می افتد چگونه است؟
مثال هایی از پیشنهادات جنسی بزنید.
آیا نظرات جنسی فقط باید توهین باشد تا آزارگری جنسی محسوب شود؟
پاییدن و تعقیب کردن چگونه آزار و اذیت جنسی است؟
اگر تنشی در یک سازمان اتفاق می افتد از چه کسی می توان کمک گرفت؟
آیا آزار جنسی جا و زمان دارد؟
آزارگری جنسی در مکان های خلوت و شلوغ چگونه است؟
آیا آزارگری جنسی ربطی به جنسیت دارد؟
آیا آزارگری جنسی ربطی به تحصیلات و پیش زمینه خانوادگی دارد؟
به چه علت اگر مردان تحت آزارگری جنسی قرار بگیرند صحبت نمی کنند؟
شخص سومی که شاهد آزارگری جنسی است چرا قربانی تلقی می شود؟
آیا فقط زنان قربانی جنسی هستند؟
آیا آزار جنسی فقط بین دو جنس مختلف صورت می گیرد؟
باور غلط درباره تقصیر کار بودن در آزار جنسی چیست؟
توجیح افراد آزارگر برای کارشان چیست؟
آیا مورد آزار قرار گفتن ربطی به زیبایی و زشتی دارد؟
در چه هنگام در برابر آزار جنسی باید اقدامی انجام دهیم؟
هدف آزار جنسی همیشه لذت است؟
عوارض روانشناختی آزار جنسی چیست؟
سندروم پس از سانحه چیست؟
چه می شود که قربانی ها به مصرف مواد روی می آورند؟
چرا کارمندان از گزارش آزار جنسی می هراسند؟
پیامد های سکوت در برابر آزار جنسی چیست؟
انتساب به خود پس از آزار جنسی به چه معنی است؟
خود مراقبتی چیست؟
آیا بلاک کردن کار مفیدی است؟
برای مهارت نه گفتن مثال بزنید.
اقدامات شخصی خود مراقبتی چه مواردی هست؟
تهیه لیست در اصول خود مراقبتی چگونه است؟
نگهداری و حفظ پیام های آزار جنسی چه سودی دارد؟
چه فردی برای کمک گرفتن مناسب است؟
مسئله بهتر است با وقفه حل شود یا با سرعت؟
آیا کمک گرفتن از افراد زیاد در مسئله آزار جنسی مفید است؟
چگونه متوجه می شویم یک محل کار امن یا غیر امن است؟
چرا در محل های کاری جوان آزارگری ها بیشتر اتفاق می افتد؟
چرا تفاوت های زبانی و فرهنگی باعث بروز آزارگری جنسی می شود؟
چرا استراتژی قوی برای جلوگیری از آزار جنسی باید وجود داشته باشد؟
ایجاد دستورالعمل های دقیق و روشن در سازمان به چه علت است؟
ایجاد دستورالعمل های دقیق و روشن در سازمان به چه شکلی است؟
ساپورت های روانی در محیط کاری به چه شکلی می تواند باشد؟
نظر مدیر درباره آزارجنسی در سازمان چه پیامدی دارد؟
در اقدامات فوری و پیگیرانه به چه نکته ای باید توجه کرد؟
نداشتن اطلاعات درباره اینکه در برابر آزار جنسی چه کارهایی باید انجام داد باعث بروز چه مشکلاتی می شود؟
_
_
مدرس دوره :
مژگان آقامحمدی
مربی بالینی دانشجویان ارشد روانشناسی بالینی در بیمارستان روانپزشکی رازی
مشاوره پیش از ازدواج، زوج درمانی
مشاوره در حوزه شغلی و جذب و استخدام
سابقه ۱۰ سال آموزش خانواده در مجتمع ایثار وابسته به دانشگاه فارابی
مشاور روانشناسی و زوج درمانگر مرکز تحکیم خانواده جهاد دانشگاهی الزهرا
مشاور ارزیابی شغلی شرکت ایران هد هانتر
مخاطبین دوره :
اگر دغدغه مسائل آزارگری را در محل کار دارین
اگر ترس رو به رو شدن با این مسائل را دارین
و اگر مدیر کسب و کاری هستین و میخواهین خطرات را به حداقل برسانین
این دوره مخصوص شماست
پیش نیاز دوره :
برای شرکت در این دوره نیاز به هیچ پیش‌نیازی نداری.
سرفصل های دوره :
محیط کار
روابط بین افراد در محیط کار
محیط کار امن
خستگی شغلی
آزارگری جنسی
روانشناسان شغلی
عدم رعایت پروتکل های اخلاقی
انوع حریم
حریم فیزیک
حریم خصوصی
حریم فردی(شخصی)
حریم اجتماعی
حریم اجتماعی
حباب هوا
تاثیر فرهنگ بر حباب هوا
متفاوت بودن حباب هوا در شهرها یا قاره های مختلف
اهمیت خاص حریم خصوصی
مثال از افرادی که در حریم خصوصی قرار میگیرند
مثال از افرادی که در حریم اجتماعی قرار میگیرند
مثال از افرادی که در حریم عمومی قرار میگیرند
جنسیت در حریم شخصی
اهمیت موقعیت
نگاه تجاری
نگاه اجتماعی
نگاه صمیمی
اهمیت کنترل نگاه
تعریف آزارگری جنسی
انواع آزارگری جنسی
پیشنهادات جنسی
لمس جسم فرد بدون رضایت
اظهار نظر نامناسب
درخواست جنسی در ازای امتیاز
حرکات زننده جنسی
جوک های نامتعارف
نظرات جنسی(تعریف یا توهین)
اشتراک گذاری محتوای نامناسب
پاییدن یا تعقیب کردن
امنیت فکری
مثالی از شکستن حریم
آموزش دیدن مدیران و کارکنان
واقعیت هایی درباره آزارگری جنسی
قربانی و متجاوز
آزارگری جنسی برای آقایان
شخص شاهد آزارگری جنسی
باورهای غلط درباره آزار جنسی
عوارض روانشناختی آزار جنسی
گوش به زنگی بیش از حد
خود سرزنش گری
PTSD
ترسیدن کارمندان از گزارش آزار جنسی
پیامدهای سکوت
اصول اولیه خود مراقبتی
بهره گیری از اقدامات شخصی
مهارت نه گفتن
صریح بودن
جرات مند بودن
تهیه لیست
استفاده از منابع غیر رسمی
بهره گیری از مداخله شخص سوم
استفاده از منابع رسمی
حل مسئله با کمترین وقفه
عوامل خطر محیطی
تفاوت های فرهنگی و زبانی در محل کار
نبودن استراتژی دقیق برای جلوگیری از آزارجنسی در محل کار
سهم مدیران
پیشگیری از سیاست های نابرابری
نقش حمایتی مدیر
آموزش های دوره ای
نظارت های غیر سوگیرانه
نشر دیدگاه مدیران در سازمان
متعهد بودن مدیران نسبت به امنیت کارکنان
اقدام فوری و پیگیرانه
بررسی شواهد
_
_
تعداد جلسات: 4 جلسه
استاد: مژگان آقامحمدی
مدت زمان آموزش:2 ساعت
قیمت دوره : 600 هزار تومان
منتخب درس های استارت بــــاکس
استارت بــــاکس
استارت باکس کارابیز فاصله تو رو تا کار جدیدت، رسونده به ۹۰ ساعت، توی این دوره مهارت هایی رو یاد میگیری که باهاشون می تونی مسیر شغلی بهتری پیدا کنی یا خودت وارد دنیای کارآفرینی بشی. استارت باکس کارابیز، ۱۵ درس از دنیای کسب و کار، دنیای کارآفرینی و مهارت های نرمه. ۱۳ تا درس رو برات انتخاب کردیم، ۲ تا درس رو هم تو از بین درسهای اختیاری برمیداری. محتوای استارت باکس ۱۸۰ روز در اختیار شماست تا بتونید این درسها رو ببینید و یاد بگیرید. برای راحتی شما، ما ۱۵ درس رو به سه استپ ۵ تایی دسته بندی کردیم. پیشنهاد میدیم هر هفته ۱ ساعت از درس های اون استپ رو تماشا کنید.
آزار جنسی در محیط کار، موضوع آزاردهنده‌ایه که می‌تونه برای هر شخصی اتفاق بیفته و پیامدهای روانی شدیدی رو برای اون فرد به همراه داشته باشه. ضروریه که بدونیم چه رفتارهایی آزار جنسی به حساب میاد و این رفتارها چه پیامدهایی رو برای فرد مورد آزار به همراه داره. توی این دوره یاد می‌گیریم چطور می‌تونیم حریم شخصی خودمون و دیگران رو حفظ کنیم، چطور متناسب با نوع ارتباطمون، نوع نگاهمون رو تغییر بدیم، چطور خودمراقبتی داشته باشیم و نقش مدیران در حل چنین مشکلی در سازمانشون چیه.